培训咨询
一、培训服务
服务内容
职业技能培训等
服务对象
1.在校学生
2.想要提升技能的在职员工
3.未就业人员
服务特点
由科瑞尔与员工签订劳动合同，并负责办理合法用工的各种手续
服务特点
A.针对性与实用性 职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求来确定。
B.灵活性 培训形式采取联合办学、委托培训、定向培训等方式；培训期限采取长短结合的方式；教学形式根据职业标准的要求采取多种形式的教学手段。
C.教学与生产相结合 一方面教学要紧紧围绕生产实际进行，另一方面要贯彻勤工俭学、自力更生和艰苦奋斗的原则，通过产教结合，既培养了人才，有创造了物质财富，获得社会、经济的双重收益。
D.理论与实操相结合 培训方法上强调理论知识教育与实际操作训练相结合，突出技能操作训练。
二、咨询服务
企业劳动关系诊断
服务内容：劳动合同管理；员工入、在、离职管理；职工名册；规章制度；薪酬管理制度；工作时间和休息休假制度；社会保险和福利待遇制度；保护和安全生产制度；集体协商和集体合同等内容。
价值体现
通过开展劳动用工风险评估，提出相应整改建议
1.帮助企业降低用工风险
2.维护职工合法权益
3.提升企业经营者的已发用工意识
4.构建和谐劳动关系
企业薪酬调查服务
服务内容：酬薪调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类，汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企事业单位提供薪酬设计方面的决策依据及参考。
服务特点：
1.了解企业所在同行业的工资水平
2.了解本地区的工资水平
3.调查工资结构
4.帮助查找企业内部工资不合理的岗位 5.了解工资动态与发展潮流
