社保薪酬外包
2018年7月20日 《国税地税征管体制改革方案》 统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
服务内容
服务内容
薪酬管理服务 / 社会保险 / 公积金服务
服务对象
按最低基数缴纳社会保险的企业 未全员参加社会保险的企业
价值体现
由科瑞尔与员工签订劳动合同，并负责办理合法用工的各种手续
岗位后期管理
准确的政策咨询和解读 ， 完美解决企业社保缴纳问题
减少繁琐事务 ， 提升人力资源管理高度
提高员工满意度 ， 解除人才“后顾之忧”
企业用人面临的四大闭环
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外包岗位
岗位外包即企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包，内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等，真正意义上全面满足客户的弹性用人需求，彻底满足客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性岗位的用工需求，从而更好地简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使客户从烦琐的工作中解脱出来后快速提升企业市场核心竞争力。
服务内容
候选人推荐及招聘
由科瑞尔专业招聘团队根据客户需求岗位进行前期人员筛选、初步面试，向客户公司提供满足要求的候
承担雇主责任
由科瑞尔承担工伤、裁员等雇主责任
劳动关系管理
由科瑞尔与员工签订劳动合同，并负责办理合法用工的各种手续
岗位后期管理
岗前必要培训与指导、考勤管理
工资发放和所得税的代扣代缴
绩效考核、处理突发事件以及劳务纠纷、办理离职手续补充替换人员
服务特色
A、丰富的人才管理经验，实现“我的人才，您来用”
科瑞尔拥有10年的专业化人力资源服务经验及庞大的人力资源数据库，能够及时准确安排符合客户岗位要求的员工进行作业。
B、丰富的岗位外包经验，实现“我的经验，您来用”
科瑞尔拥有一支能结合客户所在的行业，深入理解其外包岗位和工作要求的专业化实操团队，能出色高效地完成客户
交办的各项工作任务，和客户共同创造新的价值。
价值体现
- 社保入税大趋势下，完美解决企业社保缴纳问题
- 极大减轻企业用工成本 ，提高企业投资回报率
- 集中精力专注核心业务，提高企业竞争力
- 避免法律与资质限制，提高企业活力
- 避免机构臃肿，提高企业效率
- 缩减管理幅度，提高管理效能
- 避免劳务派遣的用工风险，真正做到灵活用工
劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
被派遣者劳动数量不得超过其用工总量10%
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制造外包
制造外包即企业把内部非核心业务外包给专门机构，由企业提供厂房、机器设备，外包方自行招募员工、自主经营管理，最终以计件制(计时制）与企业进行结算的一种模式。制造外包是一种新的经营策略，是劳务派遣模式的延伸。
服务内容
生产线外包
通过生产作业外包、生产流程设计改善等方式协助企业生产、采购、工程等部门提高生产效率。
质量检测外包
企业将其产品的检验、分类、挑选等质量检查用工环节委托给第三方运作的模式。
仓库外包
企业将其库房物品收、放、存的管理指导、优化仓储流程 、货架使用技巧等物流业务委托给第三方运作的外包模
式。
价值体现
- 集中精力于核心业务发挥企业的竞争优势
- 社保入税新政策
使企业的用工成本大幅增加，使用外包模式可降低用工风险及成本
- 转移风险，降低成本
生产淡旺季裁员、机器设备故障待工成本交货期风险、工伤事故风险等
- 通过管理改善创造附加值
原材料、低值易耗品损耗管控等
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项目外包
项目外包即客户将某项任务或服务的执行或管理责任由科瑞尔来承担，按照项目成果支付费用。企业在正常业务管理运营过程中难免会遇到临时性项目或短期项目需求，如果聘请正职人员，不但是成本的增加，项目结束后的人员去留问题也会是人事管理上的隐忧，因此企业可采用整体项目外包策略来解决这类项目问题。
服务内容
项目式人才短缺
项目专业人才缺少
项目运营成本控制
风险转移
现场管理
服务领域
A 专业类
医疗：生产、研发、营销
汽车：生产、研发、营销
IT：技术、产品、运营
B 通用类
行政：前台、秘书、助理、文员
财务：出纳、会计、税务、财务分析
人力资源：招聘、薪酬、劳动关系
价值体现
- 成熟的项目运营经验
多行业项目管理经验积累，独特的人员匹配实施流程，确保项目顺利达成
- 丰富的人才储备
招聘渠道稳定，人员储备丰富，具有完整规范的招聘流程，可以针对客户的实际需求，即时启动人力资源支持
- 专业的员工管理团队
十年＋人力资源服务业经验，具备标准的人员管理制度与服务流程，有效保障服务的专业与高效
