常规人事代理
在人力资源和社会保障部门监管下及平等自愿的基础上，由专业的第三方接受用人单位、劳动者和失业者的委托，在一定期限内为其代理部分或者全部人事关系、档案管理或社会保障业务的有偿服务，代理方和委托方不存在劳动关系及行政隶属关系。
服务内容
- 政策咨询与规划
- 入职、离职手续办理
- 社会保险、公积金代缴
- 代办专业技术职称申报评审手续
- 人事档案管理
- 办理在职流动人员人事关系转移手续
- 代办失业、养老保险
服务对象
A.辞职、辞退和解除聘用合同的人员
B.各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员
C.各类非国有单位聘用的人员
D.自谋职业的军队转业干部
E.自费大中专毕业生和研究生
F.其他各类流动人员
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人才猎聘
中高端人才猎聘
对候选人领导力、全局观、个人综合素质等软 性能力方面更深层次的考察，为客户提供适合 的******人选
定向挖掘
定向猎头服务的操作方式较为隐蔽，能够充分保障委托客户的商业机密
成功案例
01.轨道交通
- 事业部总经理
- 牵引系专家
- 制动系总工
- 轨道设计经理
- 生产运营总监
02.医疗器械
- 产品开发总监
- 质量经理
- 生产经理
- 销售经理
03.汽车零部件
- 总经理
- 研发经理
- 人事总监
- 财务总经理
- 生产经理
- 品质经理
- 技术主管
- 技术研发类工程师
04.新材料应用
- 总经理
- 市场经理
- 销售经理
- 技术类岗位
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蓝领招聘外包
蓝领招聘外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的定制化招聘解决方案服务。企业将整个招聘流程，包括确定职位描述，分析用人理念、职位需求，与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试及录用通知，候选人报到的所有环节交付外部机构来完成。
服务范围
- 固定周期内，有大量职位需求的企业。
- 新建项目团队，招聘压力大的企业。
- 招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业。
- 需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业。
- 需要优化内部面试和测评流程的企业。
- 规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。
服务内容
一站式招聘流程外包服务
确定职位描述，分析用人理念、职位需求，与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试及录用通知，候选人报到、回访。
定制化招聘流程外包服务
针对企业不同需求及预算，提供量身定制的解决方案。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。
专项招聘流程外包服务
针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，我司依靠本身海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。
应届生校园招聘服务
针对企业内部HR资源有限，无法完美应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。
价值体现
A. 依据企业预算及实际招聘需求，提供定制化解决方案及定价。
B. 拥有全面的人才招聘、访寻体系和充足的人才招聘顾问团队，可优化企业人才招聘流程。
C. 减轻中低层岗位这一庞大的群体不定期且频繁的流动所带来的人力资源负担。
D. 有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率，同时降低招聘成本。
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劳务派遣
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。
劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
三方关系图
服务内容
固定服务
- 招募前期准备
- 员工体检
- 入职前培训
- 在职提升培训
- 员工档案管理
- 意外事故紧急救治
- 员工工伤事故处理
- 全程员工管理与服务
涉及事宜
- 招募
- 教育培训
- 档案管理
- 薪酬管理
- 纠纷处理
- 社保商保代理
- 雇员关系管理
增值服务
- 后期管理与服务
- HR现状分析及管理咨询
- 差异化服务
